

講師の採用を厳正に行うために、求職者からの面接応募の時点から厳しい採用基準を設け教育理念やメソッド・カリキュラムに賛同した人材を採用しています。また最終的な採用率を8%と厳しくする事でお客様へ最善のレッスンを提供出来るスタッフのみで運営しています。
![]() |
弊社のホームページなどで募集をしています。応募する時点で、講師が「レッスンやサービス、また弊社教育理念」を理解出来る詳細な内容を掲載しておりますので、理念に賛同した考えの人材があつまります。 |
![]() |
|
![]() 弊社では書類選考を厳しく行っております。日本人・外国人に関わらず履歴書やレジュメ、またレッスンプランを提出させ、講師としての資質や経験、志望動機などを、弊社の経験に基づいた独自の審査基準に沿って書類をチェックしています。審査は毎回同じスタッフが担当し、マニュアル化する事でブレません。 |
|
![]() |
|
![]() |
履歴書の書き方や、文字の丁寧さ、講師歴・経験まで厳正にチェックしています。 |
![]() |
|
![]() |
書類化されたレッスンプランを吟味します。ベングルのレッスンカリキュラム・メソッドに対応出来るか、またシッカリと英会話の教育方針・理論を持っているかなどを精査します。 |
![]() |
|
![]() |
電話連絡の際にも、人となりや言葉遣い、理解力などを聞きっ取っています。電話は不意にくるので、とっさの対応力を見ることが出来ます。この時点で不採用にするコトがあります。 |
![]() |
|
![]() 面接では、立ち居振る舞いや言葉遣いから人となりや責任感などを慎重に審査します。さらに、現在までの経験で出来るプレレッスンを実際に面接担当官を前に実施させ、講師としての素養やスキルを確認しています。面接の際には必ず弊社の教育理念やメソッド・カリキュラムを説明し、同意した方しか採用しておりません。また研修時にも態度や積極性などを常に観察し、研修期間中にも選考しています。
|
|
![]() |
|